她却断然道：“查不出头绪更好。要我说啊，能不查就不查，最好别查！”

　　我没想到她竟然这么说，不由吃惊地问：“为什么？”

　　她嘿嘿一笑道：“康总裁把FKS的摊子铺得太大了，本人的能力又十分有限。在他的语录中，‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观，属于常用词汇。并且，在FKS总数超过万的干部队伍中，陆干人数近1万，台干约3700人。这样的人数比例背后，是台干当家、陆干抬桥的局面。”

　　我反驳道：“不是啊。听说前几年，康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时，曾经表示，面对金融大机，大家要协同作战，并决定大力提拔陆干，形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢！”

　　她却撇不撇嘴，不屑道：“切，那个台湾老农民说的话，你也能信吗？他那只不过是在危机时刻作作秀而己，主要是为了降低人才流失率的。事实上，FKS协理级以上的干部至少有1000人，但能做到协理级别以上的陆干，肯定不超过10人！而台干经理极以上人员，最少占到80%以上。并且，台干待遇十分优厚，升职也快得吓人，一般进来就是副理，做两三年后，就升为经理了。偶尔极个别担任课长的，也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且，台干来大陆，一般都有津贴，相当于台湾50%-100%的工资津贴，还不包括年终奖和股票分工在内。与他们同等级别的陆干相比，台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红，收入差距会在40倍以上了！”

　　我不以为然道：“你说的这些，在FKS也不算什么秘密了，我都知道。不过好象这些事情，和冠亚厂的猫腻之间，没有多少关系吧？”

　　她却郑重其事道：“我的亲妹妹哦，你到底还是太年轻了！不但有关系，关系可大了去了！在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下，FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定，百分之九十五以上的干部，都能查出问题来！只要一查，FKS可就要完蛋了！FKS完了，我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事，其实关系重大啊。我在FKS十余年，这里面的道道，可比你清楚得多了！”

　　我没想到，水竟然这样深，一下子就怔住了！

　　她看了我一眼，继续说：“所以，最好别查！另外，再怎么说，你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己，只要有了风吹草动，你的形象在韩总他们眼里，也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了，你可就全完了，没有任何回旋的余地！要知道，FKS管理一向很烂。特别是采购这块，简直己

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