微光马上弹出来了兴奋的表情：“耶，谢谢秦克主人，我终于可以有新房子住了。我有点能体会到秦克主人和青筠主人、小壳主人搬到新别墅时的心情了。[跳舞表情.jpg][撒花表情.jpg]”
现在微光已会说很多表达情绪的话语了，不过秦克清楚得很，这纯粹是被秦小壳有事没有与它聊天训练出来的成果，并非微光就真的拥有类似人类的情绪了。
说来微光这个Q版机器人的形象还很久都没更新过了，明明说话风格已非常像人类了，外形却还是如此的机器风……下次逮着秦小壳那个懒丫头让她帮忙重新画个新的UI吧。
秦克道：“好了，微光，你手里还有没有未完成的运算任务？将所有执行完成的运算任务数据保存一下，然后进入休眠状态，我来给你挪个窝。”
“明白，秦克主人请稍等，当前所有在执行的运算任务在十分钟后就可以结束。”
“OK，你到时告诉我一声。”
“遵命。”
在微光处理最后的运算任务期间，秦克也给两个小宝宝讲完了三只小猪的故事，然后将娃交托给宁青筠，自己回到书房，打开笔记本电脑，远程联接到青柠科技数据中心里，检查了一下青柠数据中心里新资源池的情况。
主管冯毅刚办事向来是很靠谱的，不过事关重大，一旦迁移微光的过程中出错，后续就得花大量的时间精力来修正了，秦克必须亲自检查一次。
十几分钟后，检查结束，结果让秦克很满意，起码以他宗师级的信息学水平都没发现任何问题。
秦克抿了口茶，笑着自语道：“不错，看来今年给老冯的年终奖得多给一点了。”
冯毅刚的管理水平与责任心确实对得起高薪。
他管理青柠科技数据中心已快五年了，从没出现过任何严重的、会导致集体停机的故障——而这五年来，青柠科技的数据中心的可用性都能保持在5个9（即达到99.999%），放在业界里也是顶尖的管理水准了。
所以每年秦克给他的奖金都非常丰厚，超过了BATJ等大厂给主管级别的奖金整整两倍。
给予人才足够的信任、足够施展才华的平台，以及足够过上体面无忧生活的薪酬，是秦克管理青柠科技及旗下研究机构的原则，再配合完善的制度和执行力度，使得青柠科技的人员流动性极低，人人都极珍惜这难得的工作岗位，对公司的向心力极强，工作责任感与效率都极高。
这也是秦克能长期当个撒手掌柜，将绝大部分管理工作都交给总经理周树涛的缘故。
闲话不提，确定新资源池的可靠性后，秦克便着手进行微光的迁移工作了。
想让微光搬到“新家”里，也不是一件容易的事，因为微光本身的数据量已在日复一日的“自我学习
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